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            2021年10月24日 安徽南盾保安服務有限公司 歡迎您的訪問!

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            安徽保安公司目前存在哪些問題?

            發布時間:2021-08-31   瀏覽量:102次

            目前市場上有很多保安公司,但是你知道安徽保安公司目前存在哪些問題嗎?

            1.基層保安服務點保安隊長、班長疏于管理或管理不到位。

            基層保安服務點的保安隊長、班長是一個基層隊的核心人物。如果責任心喪失,大局意識淡薄,不能按照保安公司規定的規章制度合理進行管理,管理流于形式,作風松散,內部管理疏漏問題得不到及時發現和解決,導致基層保安員工隊伍千篇一律。

            2.基層保安的經營技能水平參差不齊,服務質量難以跟上。

            在服務單位,日常保安工作基本由保安工作人員直接完成。由于部分保安員工未接受崗前培訓或培訓不到位,在實際工作中消極對待客戶單位的業務指導,導致自身能力跟不上現代安防工作的需要,服務質量更是難以跟上要求,直接影響了保安服務公司的聲譽。

            3.缺乏有效的溝通機制和協調渠道,影響客戶評價和選擇。

            與客戶單位的良好溝通直接影響保安工作的開展。每個客戶由于行業和管理模式的不同,對保安工作有不同的要求,這就需要我們保安人員靈活掌握工作規律,協調溝通,全面配合。

            4.保安公司強調經濟效益,但對基層保安缺乏人文關懷。

            保安員工生活水平不高,福利待遇難以提高。當他們遇到困難時,他們不知道如何尋求幫助,這將直接影響他們的工作熱情和積極性。此外,保安工作本身并不有趣。如果企業關懷不到位,保安員工容易滋生懈怠情緒,導致公司凝聚力、向心力分散。

            5.基層保安員工流失率居高不下。

            基層保安職工工作量大,工資低,個人空間相對較小。當他們在工作中受到不公平待遇時,很容易喪失工作熱情和積極性,導致保安員工心理分離,保安員工離職率高。此外,保安職工的社會地位不被重視,保安工作的意義不被理解,使得保安職工難以長期堅持工作。

            6、基層保安組織觀念薄弱,執行力不夠。

            只有落實科學的規章制度,才能真正體現其作用。很多基層保安員工存在“小山頭”現象,即只關心小團隊甚至個人利益,忽視企業和客戶單位的利益,推卸甚至無視公司交辦的工作。他們經常以服務單位要求為借口逃避工作,嚴重阻礙了保安公司的正常經營,其執行力更是難以獲得。

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